世界卫生组织对各成员国卫生人才统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1:2，重要科室医生和护士的比例应是1:4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1:8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。    近年来，因医疗机构编制床位不断增加，护理岗位设置逐渐增多，护理人员数量编制和数量明显不足，直接影响到医疗服务质量和病人安全。为改善这种状况，各地更应该要根据实际需要，合理设置护理岗位，科学测定护士人力需求，落实护士配备标准，并控制临时工护士的使用比例。因此，高学历护士将更加适应用人单位的需求，前景也更加看好。  就业现状护理人才是2010年12类紧缺人才之一，高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外，其护理科研能力也比较强，在临床上，更善于发现问题、分析问题和解决问题，因此更受各医院欢迎。   据了解，目前二级以下医疗机构大多以中专学历护士为主，因其综合素质和实际能力不能满足临床需要，各地和二级以上医疗机构结合本地区、本单位实际，制订护理改革实施方案，力争到2010年，相关护理人员中具有大专以上学历者不低于50%，其中三级教学医院的护理人员具有大专以上学历者不低于70%，其他三级医院护理人员具有大专以上学历者不低于50%，设区市所属二级医院护理人员具有大专学历者不低于40%，其他二级医院护理人员具有大专学历者不低于30%。   各地逐渐启动从事重症监护、急诊急救、器官移植、肿瘤病人护理等专科护理领域的护理人员培训工作，逐步形成完善的临床护理专家培养和使用体系，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，提高护理队伍专业技术水平，促进护理工作专业化发展。