近年来，我国医药行业保持近高速增长，被誉为我国国民经济中的朝阳产业。 据统计，2010年，我国药品年销售额已经超过600亿美元，是世界上增长最快的医药市场。对人才需求的缺口，达到100万左右。 

  1.据调查分析医院行业缺乏大量高素质、技能型药品经营管理人才。企业渴望毕业生能马上上岗，人才培养不仅要注重高技能，而且要注重人文、思想、品德等方面的综合培养，人才要具有较好的稳定性，工作认真负责、对企业忠诚。

  2.药品经营管理专业人才需求类型  通过对医药企业现状分析，可以看出目前医药企业急需的药品经营与管理人才主要包括以下三类：  

（一）医药市场开发人才  目前医药企业从事药品经营与管理的人员可分为3类:

        （1）是经验型。这类营销人员以经验知识为主。

        （2）是医药型。这类营销人员毕业于医学或药学专业，医药学知识丰富，具备较强的学术推广能力。

        （3）是普通营销型。这类营销人员具备营销专业知识， 具体的岗位包括：医药生产企业的医药代表、医院业务代表、OTC销售代表、商业业务代表等岗位。  

（二）销售人才  具体的岗位包括：医药零售企业的营业员岗位等。

（三）基层药品经营与管理管理人才  具体的岗位包括：连锁药店店长、销售主管等岗位